Formatrice Process Communication Model ® et accompagnatrice dans les transitions, les projets et les évolutions professionnels

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Sarah Misslin Conseils

Enthousiaste, communicative et à l’écoute, j’ai eu l’opportunité de développer et d’enrichir mes compétences au cours de mes 22 ans de carrière.
Alliant rigueur, gestion et optimisme, ma personnalité reflète une organisation sérieuse et structurée, tout en laissant place à un grain de folie pour voir la vie plus belle.
Fiable, audacieuse et dynamique, j’ai décidé de mettre mon expertise au service de la formation, du développement et de l’épanouissement professionnel.

Je vous accompagne dans vos transitions professionnelles avec une approche sur-mesure.
Grâce à mon expertise en Process Communication Model®, je vous aide à explorer vos talents, développer vos compétences et améliorer vos relations, que ce soit en entreprise ou dans vos projets personnels.
Mon objectif est de révéler votre potentiel et de vous guider avec bienveillance à chaque étape de votre parcours.

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Formation Process Communication Model ®

Le modèle pour mieux se connaître, communiquer et motiver

Notre personnalité est composée d’un mélange subtil et unique de 6 types de personnalité. En fonction de ce mélange apparaissent des qualités premières, des motivations, des modes de lecture, des façons de communiquer et des entrées sous stress spécifiques.

Avec PCM apprenez à mieux :
Vous connaître
Vous adapter à chacun
Gérer les conflits
Motiver les individus et les équipes
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Les objectifs

Process Communication Model®

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Améliorer sa communication en l’adaptant aux différents types de personnalité

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Anticiper et gérer les comportements sous stress pour retrouver une communication bienveillante et efficace

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Mieux comprendre son fonctionnement et celui des autres

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Motiver chacun de ses collaborateurs selon ses besoins pour augmenter sa performance et la réussite de tous

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Nous ne voyons pas les choses comme elles sont, nous voyons les choses comme nous sommes.
Anaïs NinEcrivaine

Mes autres services

Je vous accompagne dans votre parcours professionnel avec des solutions adaptées :
développement des compétences, coaching personnalisé, et conseils en insertion professionnelle.

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Définition, obligations, objectifs : l’entretien professionnel c’est quoi ?

Cet entretien est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle et les formations qui peuvent y contribuer pour chaque salarié présent depuis deux ans dans l’entreprise quel que soit le type de contrat.

• Permettre une continuité de travail dans l’entreprise
• Analyse partagée de vos plans de formations et développement de votre entreprise
• Meilleure analyse des besoins et du suivi par une consultante extérieure
• Mettez en avant le potentiel de vos collaborateurs

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Accompagner les transitions professionnelles permet de mettre en lumière ses connaissances et ses compétences.

L’objectif de construire un projet professionnel en accord avec ses motivations, ses aspirations, ses valeurs et ses centres d’intérêts, tout en tenant compte du marché du travail.

• Analysons ensemble vos atouts et vos freins
• Mettons en avant votre projet professionnel
• Créons un programme personnalisé pour avancer à votre rythme
• Réalisons un plan d’action qui répondra à vos objectifs

Hands holding puzzle business problem solving concept

Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle.

L’accès à l’emploi, notamment pour des populations fragilisées peut-être très difficile.
Consciente de la nécessité d’accompagnement et d’écoute pour avancer dans un projet professionnel, nous mettons tout notre savoir-faire, nos compétences et notre expertise à votre service.

• Processus d’appui pour faire le point sur votre situation professionnelle
• Clarifier et analyser votre demande
• Identifier les compétences acquises ou à développer
• Elaborer une stratégie d’évolution professionnelle qui vous ressemble

Questions fréquemment posées

01
Accompagner les transitions professionnelles c’est quoi ?

Accompagner les transitions professionnelles permet de mettre en lumière ses connaissances et ses compétences dans l’objectif de construire un projet professionnel en accord avec ses motivations, ses aspirations, ses valeurs et ses centres d’intérêts, tout en tenant compte du marché du travail.

Dans le cadre d’une alliance de travail garantissant bienveillance et confidentialité, nous construirons ensemble, via les différents outils existants, les étapes qui mèneront à la réalisation de votre projet professionnel.

Nous explorerons la connaissance de soi, les étapes importantes de votre carrière, l’ensemble de vos compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être) pour vous accompagner à construire un plan d’actions qui vous correspond et vous permet d’atteindre vos objectifs de carrière et de bien-être professionnel. Dont vous n’avez pas encore conscience

Le métier d’accompagnement dans les transitions professionnelles

Le monde va vite, parfois trop vite. Nous nous laissons déborder par toutes les informations que nous recevons et souvent nous nous perdons. Vie dématérialisée ? Pourtant, le sentiment d’insatisfaction au travail grandit. Mal-être, remise en cause, débordé, ces ressentis poussés à l’extrême donne souvent comme seule issue le burn-out.

La solution réside dans l’écoute de vous-même. Quelles sont vos envies ? Vos rêves ? Comment s’accordent-ils avec vos compétences ? C’est le travail que je vous propose de faire ensemble.

Mon savoir-faire consiste à vous faire prendre conscience de ce qu’au fond vous savez déjà par le biais d’échanges, d’exercices et de réflexion commune et d’agir sur votre prise de conscience.

Nous avons toutes et tous beaucoup de compétences, cependant, nous ne pouvons les mettre en avant car nous n’en avons plus conscience.

La confiance en soi est une clé nécessaire, que nous trouverons grâce au travail commun que je vous proposerai.

Construisons ensemble votre projet professionnel en analysant ce qui le constitue :

Les solutions toutes faites n’existent pas, elles sont souvent source de déception et de frustration. C’est avant tout et uniquement grâce à vous que vous trouverez un domaine, un métier, une direction qui vous apportera satisfaction, bien-être et épanouissement.

Et si nous commencions le travail maintenant ?

02
Un projet professionnel c’est quoi ?

La construction d’un projet professionnel est quelque chose de propre à chacun. Si la théorie de construction d’un projet peut se décliner, la réalité est différente pour chacun d’entre nous.

Il n’y a pas de limite de temps ou d’expériences pour penser et construire son projet professionnel. Nous évoluons dans un monde qui change, qui bouge, perpétuellement. Nos vies, nos visions, nos envies, nos habitudes elles aussi changent tout au long de notre vie.

Les projets professionnels n’ont pas tous le même objectif, il existe :

  • La réorientation
  • La reconversion
  • L’évolution professionnelle
  • La création d’entreprise ou d’association
  • Le projet de vie
  • Une activité considérée comme en dehors du champ professionnel qui fait sens pour vous
  • L’optimisation de votre poste actuel

Cette liste non exhaustive est l’illustration que nous avons toutes et tous différentes envies et différents besoins à différents moments de nos vies. C’est en cela que le projet professionnel ne s’inscrit ni dans l’action immédiate ni dans le long terme mais bien dans le moyen terme.

Il est nécessaire de le positionner dans différents temps :

  • Le constat que certaines choses ne répondent plus à vos attentes
  • La décision d’agir pour que ça change
  • Le temps de construction de différentes perspectives
  • La mise à l’écrit du projet professionnel qui correspond
  • Le temps de la réalisation des différentes étapes de ce projet
  • La réalisation du projet
  • Le temps nécessaire à l’évaluation à 6 mois, 1 an, 2 ans
  • Le bilan que nous tirons à la fois du voyage mais aussi de la destination souhaitée par ce projet

Plusieurs types de projets, des temporalités différentes mais définies, un projet professionnel est aussi une prise en compte globale de ce que vous êtes, du milieu professionnel dans lequel vous vous situez (professionnel et personnel), de l’environnement dans lequel vous évoluez, de la conjoncture spécifique actuelle. Il est important de consacrer de l’attention au contexte social, économique et humain. Selon qui nous sommes, dans quel milieu nous évoluons et les ressources que nous avons, les projets professionnels peuvent être diamétralement différents.

La construction d’un projet professionnel est un temps où l’on accède à une introspection, où nous mettons à plat l’ensemble de notre en vie professionnelle mais aussi les pans de la vie personnelle qui peuvent avoir un apport aujourd’hui dans cette construction.

La construction d’un projet professionnel c’est ouvrir le champ des possibles.

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